SPOT développe son action autour de trois axes essentiels à la réinsertion socioprofessionnelle des bénéficiaires :
Emploi
Emploi : jobcoaching individuel et collectif
Mobilité : permis de conduire théorique et pratique
Numérique : permanences et formations
1. Emploi
1.1 Jobcoaching individuel
Après un premier rendez-vous pour faire le point sur votre parcours, nous définissons ensemble votre projet professionnel. Une fois cet objectif déterminé, nous pouvons mettre en œuvre toutes les démarches utiles à la recherche d’emploi, à savoir :
- Réalisation du CV et d’une lettre de motivation
- Analyse des aides à l’emploi disponibles pour les employeurs (Article 61, Impulsion, PFI, SINE…)
- Recherche d’offres d’emploi dans le secteur visé et conseils pour l’envoi de candidatures
- Identification des employeurs potentiels afin de réaliser des candidatures spontanées
- Suivi des candidatures et démarches réalisées
- Préparation à l’entretien d’embauche
- Prise de contact avec des employeurs potentiels
- Toute autre question relative à votre recherche d’emploi
- Mise en place de l’Article 61 et d’un suivi dans l’emploi afin de faciliter le dialogue.
Au-delà du soutien technique, le jobcoach SPOT est également un soutien moral lorsque vous êtes confronté à des moments de déception ou de découragement.
Un accompagnement par un jobcoach de la Mirel, partenaire du projet, peut être proposé aux personnes ne relevant pas d’un CPAS membre de l’association.
1.2. Mon projet professionnel étape par étape
Accompagnement individuel avec comme objectifs:
- Clarifier le projet professionnel lorsque la personne n’est pas encore prête à rechercher activement du travail
- Mettre en lumière les éventuels freins et obstacles à l’emploi
- Elaborer un plan d’actions étapes par étapes débouchant au jobcoaching et/ou à la reprise d’une formation
1.3. Ateliers ENNEASPOT
Les Ateliers ENNEASPOT permettent, au travers de la découverte de l’Ennéagramme, de faciliter la communication et les relations interpersonnelles en situation de recherche d’emploi ou de mise à l’emploi.
- Cerner son moteur de motivation principal au travail.
- Identifier ses forces, talents naturels, son potentiel professionnel.
- Renforcer sa confiance en soi et son estime de soi.
- S’interroger sur sa vision du monde et ses croyances sur le monde du travail.
- Améliorer la dynamique relationnelle avec son entourage professionnel (employeur, collègues, clients…).
- Pouvoir adapter sa communication à l’autre afin de désamorcer un conflit.
- Prendre du recul sur ses réaction et interactions professionnelles.
- Reconnaitre ses pièges et challenges dans le cadre de la recherche d’emploi ou au travail.
- Faciliter la communication sur soi lors des entretiens de recrutement et démarches liées à la recherche d’emploi.
- Durée : 25h (21h en collectif à raison de 2 demi-journées/semaine + 4h en individuel).
- Nombre de participants : 8 max.
- Prérequis : Bon niveau de compréhension à l’audition et à la lecture du français.
Intéressé(e) ?
Consultez notre agenda pour connaître la date de la prochaine formation ou séance d’information.